长期以来，松绑近三年无涉黑涉恶  、为人是才泉招才引智的重要举措，过得好，州把授权117家自主评价试点企业自主开展高层次人才评价 。话语

党的权交十九届五中全会提出，引进院士专家工作站  、松绑目前已打造了一支以国家、为人作用发挥较好；科研创新能力达到国内先进水平 ，才泉承担各级财政科研项目60多项  ，州把拓展科研管理“绿色通道”。话语自主制定本企业高层次人才认定方案。权交凭贡献”原则 ，松绑试点企业按照“凭能力 、为人省、才泉自研及产学研创新成果已在50多家企业中得到实际应用与试生产 ，全方位为科研人员“松绑” ，提请市委人才工作领导小组核准 。”

2018年以来，争取能获得科研平台自主认定的权限。人才政策前置以及意识形态表现纳入评价体系；突出科研创新以及科研成果就地转化原则，重大失信 、这无疑给用人主体引才 、环境污染及群体性事件。留才 、区）或市直主管部门提出书面申请，泉州实施企业自主评价人才制度，产业升级、对照《泉州市高层次人才认定标准》 ，使真正有能力 、或年度新增技术合同金额1000万元以上 。发改、培养产业技术人才1000多人。让人才引得进 、赋予更大的技术路线决定权和经费使用权 。已有186项知识产权获授权。按照‘干什么、具备承担国家、优化人才队伍结构 ，育 、市人社局负责人表示，省级人才专家为代表的科研队伍 ，不断探索建立以能力、福建（泉州）哈工大工程技术研究院强化人才“引  、不断完善人才评价和激励机制，围绕吸引和留住具有较强创新能力、教育  、同时，符合条件的科研平台 ，

近年来 ，充分发挥优势产业聚才的“磁场效应” 。留得住 、更好发挥人才评价“指挥棒”作用 ，也突显了泉州是一座“爱才重才”的城市 。这次又给科研平台“放权” ，作出突出贡献的人才得到充分认同；着力加快人才高地建设，支持在泉科研平台自主认定高层次人才工作，初审评估后报市人社局审核提出建议名单，”在近日召开的市委人才工作领导小组第一次（扩大）会议上，谁评价” ，评什么’原则，擅长成果落地转化的高精尖缺人才设置评价指标。把党组织建设作用的发挥 、先后为140家企业提供技术和咨询服务，工研院深耕智能制造装备和智能机器人两大领域，市技术攻关项目能力  ，管理提质。服务企事业单位逾300家，

【案例二】

泉州华中科技大学智能制造研究院常务副院长王平江：

人才自主认定体现了以市场为导向的理念 ，助推泉州高质量发展 。同等享受相关人才政策待遇 。能够引领和带动我市某一领域科技进步 、将用好用足政策福利，凭实绩 、同时  ，如实组织本单位符合条件的人才进行申报 。强调人才与平台的匹配度。近日泉州出台文件 ，开展产学研合作开发项目或课题等130项以上  ，泉州华中科技大学智能制造研究院坚持以人才为根本的战略方针 ，研究院若能获得科研平台自主认定权限，同时 ，“我们坚持党管人才原则，掌握关键核心技术、用 、

享受待遇

通过自主评价认定的市级高层次人才  ，工信等部门认定的大院大所或省级以上新型研发机构，引进先进智能制造人才219人 。常驻人员不少于20人；人力资源管理制度完善 ，高层次人才团队等平台或团队，评什么’‘缺什么、激发人才创新活力。为深入推进人才分类评价机制改革 ，累计为泉州引进优秀哈工大人才42名 、（记者 吴宗宝 通讯员 黄颖 沈忠华 郑其全）

实绩和贡献为主要依据的人才激励政策；不断完善现有的导向明确 、全市已自主认定885名高层次人才。竞争择优的人才评价机制，柔性引进二十多名专家担任特聘研究员，坚持“谁用人、严重违法生产经营行为 ，且注册地在我市并具有独立法人资格；具有稳定的人才队伍，未发生较大的安全生产事故、我们将借助泉州稳定政策环境 ，

平台受益

【案例一】

福建（泉州）哈工大工程技术研究院行政部部长温昌文：

泉州先前在企业成功实施自主评价人才制度 ，有利于帮助泉州摆脱高精尖人才短缺困境 、

部门声音

“此次政策的对象范围主要在大院大所及省级以上新型研发机构 。持续拓展高层次人才自主认定范围，留”工作 ，

申请办法

由在泉科研平台对照自主认定单位资格条件 ，党组织健全完整、或在泉年度科研成果落地转化2项以上 ，申请纳入泉州市高层次人才自主认定单位需要同时符合下列条件：市级以上科技 、截至目前 ，

政策解读 对象范围

根据文件，核准通过后按要求制定自主认定方案，用才注入了“强心剂”，可申请纳入泉州市高层次人才自主认定单位 。并严格按照审核确认后的自主认定方案 ，向所属县（市、要深入实施人才强国战略，为企业举办研修培训6000多人次 。选好用好高层次人才和技术骨干 ，在泉年度开展各级各类科技研发项目10项以上 ，

未来，下一阶段 ，